Die betriebliche Gesundheitsvorsorge (BGV) ist eine Zusatz-Krankenversicherung für
die vom Dienstgeber finanziert wird.
Das Einzigartige daran: Unabhängig vom Gesundheitszustand können ALLE in die Krankenversicherung einbezogen werden - eine faire und gleichberechtigte Behandlung der Beschäftigten. Ablehnungen, Leistungseinschränkungen oder Risikozuschläge kommen nicht zur Anwendung. Kein Aufwand mit Gesundheitsprüfungen, keine Diskriminierung von Mitarbeitern mit Vorerkrankungen oder Behinderungen, keine Überraschungen bei den Beiträgen.
Alleinstellungsmerkmal für Unternehmen: Diese Zusatz-Krankenversicherung bekommen die MitarbeiterInnen nur von Ihrer Firma und das solange sie in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind und bei anschließendem Pensionsantritt.
Das ist einzigartig in Österreich und erhöht die Bindung an Ihr Unternehmen. Denn Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie von Ihnen eine erstklassige Gesundheitsversorgung erhalten, die sie sonst nirgendwo finden.
Mit uns wird Ihr Unternehmen zum Top-Arbeitgeber!
Die wichtigsten Eigenschaften von Privater Krankenversicherung + Gruppen Krankenversicherung + Betrieblicher Gesundheitsvorsorge im direkten Leistungsvergleich inklusive 3 Kostenbeispiele:
Private | Gruppen Krankenversicherung | Betriebliche Gesundheitsvorsorge | |
Wer bezahlt die Versicherung? | Konsument | Dienstnehmer | Dienstgeber |
Vorteile | - | - |
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Rabatt | - | 20 % Rabatt auf Sonderklasse | Im 1. Jahr: |
Nachteile |
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Steiegerung der Mitarbeiterbindung | - |
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Gleichbehandlungsgebot | - |
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Beispiel 1 |
Thomas S., 35 Jahre alt, Wohnsitz NÖ, ÖGK versichertVorerkrankungen: Psoriasis Kopfhaut | ||
Monatsprämie Wahlarzt Mini | 51,32 € | 51,32 € | 39,48 € |
Monatsprämie Kombi-Paket | 191,50 € | 161,41 € | 147,32 € |
Beispiel 2 |
Susanne H., 40 Jahre alt, Wohnsitz Wien, ÖGK versichertVorerkrankungen: Rückenschmerzen + Depressionen | ||
Monatsprämie Wahlarzt Mini | 69,80 € | 69,80 € | 41,06 € |
Monatsprämie Kombi-Paket | 244,23 € | 206,56 € | 189,84€ |
Beispiel 3 |
Klaus P., 45 Jahre alt, Wohnsitz Steiermark, ÖGK versichertVorerkrankungen: Morbus Crohn | ||
Monatsprämie Wahlarzt Mini | 61,74 € | 61,74 € | 44,10 € |
Monatsprämie Kombi-Paket | 228,73 € | 192,86 € | 163,38 € |
Die betriebliche Gesundheitsvorsorge ist bei gleichen Leistungen nicht nur erheblich günstiger. Ihr zentraler Vorteil ist, dass alle MitarbeiterInnen, unabhängig von ihrem aktuellen Gesundheitszustand und Vorerkrankungen ohne Ausschluss und Risikozuschlag versichert werden können. Dieser Vorteil bleibt so lange aufrecht, wie der Mitarbeiter im Unternehmen angestellt ist.
Gesundheitliche Beschwerden, Vorerkrankungen, Anomalien, von der Norm abweichende Befunde, akute Erkrankungen, Einnahme von Medikamenten, Spitalsaufenthalte oder Kuren, geplante ambulante Behandlungen, bereits angeratene oder geplante Spitalsaufenthalte, Fehlsichtigkeit ab 6 Dioptrien, BMI ab 30 haben Auswirkungen auf die Risikoprüfung bei Krankenversicherungen. In der Praxis erfolgt eine „Normalannahme“ bei 44 % aller Personen. Risikozuschläge, Leistungsausschlüsse oder Ablehnungen kommen bei 56 % aller Personen zur Anwendung.
Das gilt für Ihre MitarbeiterInnen und deren Angehörige (optional) solange sie in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind und bei anschließendem Pensionsantritt.
Jedes Unternehmen benötigt engagierte und loyale MitarbeiterInnen um langfristig erfolgreich zu sein. Richtig gute Fachkräfte zu finden ist aber nicht einfach – und sie dauerhaft zu halten, noch viel schwerer. Deshalb ist es so wichtig, das Team zu motivieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken, denn Top-MitarbeiterInnen wollen auch Top-Arbeitgeber.
Die betriebliche Gesundheitsvorsorge ermöglicht allen MitarbeiterInnen eine private Krankenversicherung unabhängig vom Gesundheitszustand. Diese Sonderregelung bekommen MitarbeiterInnen nirgendwo sonst und sie gilt NUR für die Dauer der Firmenzugehörigkeit im Unternehmen und bei anschließendem Pensionsantritt – wodurch die Bereitschaft zu kündigen sinkt. Das reduziert Fluktuationskosten und führt langfristig zu nachhaltigen Einsparungen. Durch den Entfall von Risikozuschlägen aufgrund von Vorerkrankungen sind sonst übliche Mehrkosten bei den Beiträgen völlig ausgeschlossen.
Viele Unternehmer sehen vorranging nur die Kosten für Jobinserate, doch das ist nur die Spitze des Eisbergs. Vergessen werden dabei häufig noch auszuzahlende Urlaubstage, Erledigung von Austrittsformalitäten, Minderleistung aufgrund Jobsuche/Krankmeldung/Dienstfreistellung, Bewerbungsgespräche, Einstellungsformalitäten, Kosten der Einarbeitung/Einschulung und Fehlbesetzungen. Tatsächlich kommen pro Fluktuationsfall Kosten von 100 % bis 150 % eines Jahresgehalts auf Ihr Unternehmen zu.
Rechnen Sie einfach im Fluktuationskosten-Rechner selbst nach.
Für 92 % der ÖsterreicherInnen ist die die Gesundheit das mit Abstand wichtigste und höchste Gut im Leben. Aufgrund der Entwicklung des Gesundheitssystems verlieren Personen ohne privater Krankenversicherung zunehmend an medizinischer Versorgung und werden zu "Patienten 2. Klasse".
Die betriebliche Gesundheitsvorsorge ist bei gleichen Leistungen nicht nur erheblich günstiger. Ihr zentraler Vorteil ist, dass alle MitarbeiterInnen, unabhängig von ihrem aktuellen Gesundheitszustand und Vorerkrankungen ohne Ausschluss und Risikozuschlag versichert werden können. Dieser Vorteil bleibt so lange aufrecht, wie der Mitarbeiter im Unternehmen angestellt ist.
Durch die betriebliche Gesundheitsvorsorge als Zusatzleistung von Unternehmen haben MitarbeiterInnen Zugang zu schnellen Arztterminen, kurzen Wartezeiten und die Möglichkeit, renommierte Spezialisten aufzusuchen, die ihnen bei der Genesung helfen und sich wirklich Zeit nehmen – kurzum einer Versorgung 1. Klasse.
Im Rahmen der Sonderklasse Versicherung profitieren MitarbeiterInnen bei Spitalsaufenthalt aufgrund Unfall, Erkrankung oder Schwangerschaft/Entbindung von freier Arztwahl und freier Spitalswahl (inkl. Privatkliniken) mit Unterbringung im 2-Bettzimmer mit Hotelkomfort. Die betriebliche Gesundheitsvorsorge gilt für die gesamte Dauer der Beschäftigung im Unternehmen. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.
Wir sind der Experte für betriebliche Gesundheitsvorsorge und finden das optimale Tarifmodell, maßgeschneidert für Ihr Unternehmen und zwar kostenlos und in Rekordzeit.
Dabei steht Service für uns an erster Stelle, daher bieten wir Ihnen gleich vier Möglichkeiten, um mit uns in Kontakt zu treten:
Firmen, die bis 15.12.2024 ein Angebot für ihre betriebliche Gesundheitsvorsorge einholen, erhalten bis zu 25 % Start-Bonus im ersten Jahr.
Ihr Gerhard ScheynostWir ersuchen um Ihre Zustimmung für die Speicherung von Cookies. Marketing-Cookies werden erst mit Ihrer Zustimmung verwendet. Mehr erfahren
