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15.09.2023

Employer Branding ist die Kunst, die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu gestalten und zu kommunizieren. Employer Branding zielt darauf ab, potenzielle und bestehende Mitarbeiter von den Vorzügen des Unternehmens zu überzeugen und eine positive und attraktive Arbeitgeberidentität zu schaffen. Employer Branding ist daher ein wichtiger Faktor für die Gewinnung und Bindung von Talenten.

Doch wie sieht gutes Employer Branding aus? Um Ihnen einige Anregungen zu geben, haben wir fünf Beispiele für Employer Branding aus Österreich ausgewählt, die uns besonders beeindruckt haben.

1. Red Bull

Red Bull ist nicht nur ein bekannter Energy-Drink-Hersteller, sondern auch ein globaler Medien- und Sportkonzern. Red Bull hat es geschafft, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die auf den Werten Abenteuer, Innovation und Leidenschaft basiert. Red Bull zeigt seinen Mitarbeitern und Bewerbern, dass sie Teil einer spannenden und dynamischen Welt sein können, in der sie ihre Grenzen ausloten und ihre Kreativität entfalten können. Red Bull nutzt verschiedene Kanäle, um seine Arbeitgebermarke zu präsentieren, wie zum Beispiel seine Website, seine Social-Media-Plattformen, seine Events oder seine Magazine.

2. Swarovski

Swarovski ist ein weltweit führender Hersteller von Schmuck und Kristallprodukten. Swarovski hat eine glänzende Arbeitgebermarke geschaffen, die auf den Werten Schönheit, Qualität und Nachhaltigkeit beruht. Swarovski bietet seinen Mitarbeitern und Bewerbern die Möglichkeit, an der Gestaltung von funkelnden und faszinierenden Produkten mitzuwirken, die Menschen auf der ganzen Welt begeistern. Swarovski vermittelt seine Arbeitgebermarke durch seine Karriereseite, seine Mitarbeitergeschichten, seine Videos oder seine Blogs.

3. Runtastic

Runtastic ist ein führender Anbieter von digitalen Gesundheits- und Fitnesslösungen. Runtastic hat eine sportliche Arbeitgebermarke entwickelt, die auf den Werten Gesundheit, Spaß und Teamgeist basiert. Runtastic zeigt seinen Mitarbeitern und Bewerbern, dass sie Teil einer motivierten und engagierten Gemeinschaft sein können, die sich für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Nutzer einsetzt. Runtastic nutzt verschiedene Instrumente, um seine Arbeitgebermarke zu vermitteln, wie zum Beispiel seine Karriereseite, seine Social-Media-Kanäle, seine Podcasts oder seine Webinare.

4. Erste Group

Erste Group ist eine der größten Bankengruppen in Zentral- und Osteuropa. Erste Group hat eine verantwortungsvolle Arbeitgebermarke aufgebaut, die auf den Werten Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Erste Group bietet seinen Mitarbeitern und Bewerbern die Chance, an der Gestaltung einer besseren Zukunft für ihre Kunden und die Gesellschaft mitzuwirken. Erste Group kommuniziert seine Arbeitgebermarke durch seine Karriereseite, seine Mitarbeiterporträts, seine Videos oder seine Newsletter.

5. IKEA

IKEA ist ein weltweit bekannter Möbel- und Einrichtungskonzern. IKEA hat eine sympathische Arbeitgebermarke kreiert, die auf den Werten Einfachheit, Vielfalt und Menschlichkeit basiert. IKEA bietet seinen Mitarbeitern und Bewerbern die Möglichkeit, an der Schaffung von schönen und praktischen Lösungen für das Zuhause mitzuwirken, die das Leben der Menschen verbessern. IKEA transportiert seine Arbeitgebermarke durch seine Karriereseite, seine Social-Media-Präsenz, seine Events oder seine Blogs.

Fazit

Diese fünf Beispiele für Employer Branding zeigen, wie unterschiedlich Unternehmen ihre Arbeitgebermarke gestalten und kommunizieren können. Dabei gibt es kein allgemeingültiges Rezept für erfolgreiches Employer Branding. Vielmehr kommt es darauf an, die eigene Identität als Arbeitgeber herauszuarbeiten und authentisch zu vermitteln. Dabei sollten Sie immer Ihre Zielgruppe im Blick haben und die passenden Kanäle und Botschaften wählen. So können Sie Ihre Mitarbeiter und Bewerber begeistern und binden.

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