Tierney / stock.adobe.com

13.11.2023

Eine Arbeitgebermarke ist das, was ein Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und wie es sich von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Eine starke Arbeitgebermarke kann Ihnen helfen, qualifizierte MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu binden, sowie Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Um eine Arbeitgebermarke aufzubauen, können Sie folgende Schritte befolgen:

• Definieren Sie Ihre wichtigsten Werte und Ihre Zielgruppe. Überlegen Sie, wofür Sie als Unternehmen stehen und was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Wer sind Ihre idealen MitarbeiterInnen und was erwarten sie von Ihnen als Arbeitgeber?
• Bewerten Sie Ihren derzeitigen Markenruf. Wissen Sie, wie Ihr Unternehmen von außen wahrgenommen wird? Nutzen Sie Unternehmensbewertungen, Umfragen oder Feedbackgespräche, um herauszufinden, wie zufrieden Ihre aktuellen und ehemaligen MitarbeiterInnen sind und welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt.1
• Erzählen Sie Ihre Story. Kommunizieren Sie Ihre Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle, wie Ihre Website, Ihre Social Media, Ihre Stellenanzeigen oder Ihre Events. Zeigen Sie, was Sie als Arbeitgeber bieten, welche spannenden Projekte Sie haben und welche Erfolgsgeschichten Sie teilen können.
• Machen Sie Ihre MitarbeiterInnen zu Markenbotschaftern. Ihre MitarbeiterInnen sind Ihre besten Werbeträger, denn sie können authentisch und glaubwürdig über Ihre Arbeitgebermarke berichten. Fördern Sie das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen, indem Sie ihnen Wertschätzung, Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre bieten. Bitten Sie Ihre MitarbeiterInnen, ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen in ihren Netzwerken zu teilen oder Empfehlungen auszusprechen.
• Behalten Sie Ihre Corporate Brand im Auge. Ihre Arbeitgebermarke sollte mit Ihrer Unternehmensmarke übereinstimmen und Ihre Vision, Ihre Mission und Ihre Werte widerspiegeln. Achten Sie darauf, dass Ihre Arbeitgebermarke konsistent und authentisch ist und dass Sie Ihre Versprechen an Ihre MitarbeiterInnen einhalten.

Fazit

Eine Arbeitgebermarke ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens, vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um die besten Talente. Wenn Sie gleich loslegen möchten, können Sie zum Beispiel eine Umfrage unter Ihren MitarbeiterInnen durchführen, um herauszufinden, was sie an Ihrem Unternehmen schätzen und was sie verbessern würden. Sie können auch Ihre Website oder Ihre Social Media Profile überprüfen, ob sie Ihre Arbeitgebermarke widerspiegeln und ob sie aktuell und ansprechend sind. Oder Sie können einen Workshop mit Ihren Führungskräften organisieren, um Ihre EVP zu formulieren und Ihre Kommunikationsstrategie zu planen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke aufbauen und stärken können. Viel Erfolg dabei! 

zurück zur Übersicht